Egy interjú a munkáltatóval. Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú?

Ha megy egy interjúra a jelölt valószínűleg megpróbálja megvizsgálni az összes rendelkezésre álló információt a lehető új munkát, hogy kész bármilyen fordulat a beszélgetést.

Extra információ nem fog fájni, de nem mindig segít. Egy felmérés szerint a tanácsadó cég, 33% -a munkáltatók döntéseket bérbeadása az első 90 másodperc az interjú. Mi segít, hogy sikeresen át a „gyorsteszt”?

Felszerelés

Felperes arra törekedjünk, hogy jó benyomást, hogy tegye fel a legjobb interjú ruhában. Ez mindig szükség van?

Ha az iroda kapott szabad stílusú, kifogástalan divat és drága ruhát nem néz ki elég megfelelő a háttérben farmer és flanel ing. Tehát, öltöztetős könnyebb? Szintén nem járható út.

Öltözködési alkalmazottai eltérő helyzetben eltérhetnek. Míg az „irodai plankton” szándékosan hagytuk ruha mellékesen, a felső vezetés általában sokkal szigorú szabályok.

Ez nem felesleges megkérdezni előre, hogy ki az, és vegye fel ruhát, amely megfelel egy bejegyzést, amely a felperes. Talán - csak egy kicsit elegánsabb, mint ez a társaság. Ahhoz, hogy jól érzik magukat, de ne keverjük össze a kérdező, válassza ki a ruha, hogy a munkáltató elvárja látni.

A szakértők azt találták ki, hogy 65% ​​-a munkáltatók úgy vélik, ruhák döntő tényező, amikor kiválasztják a két egyenlő potenciális jelöltek.

Idő

A munkáltatók nem szeretik, ha a jelölt késik. De ez nem jelenti azt, hogy jobb előbb, mint később.

Az egyik szerint a vezetők a brit cég személyzeti Brandy Britton (Brandi Britton), érkezik egy interjú előtt a megbeszélt időpontban, a versenyző nem tud a kérdező kellemetlen helyzetbe, elkapni ki őr, arra kényszerítve a menedzser megtörni a menetrend. Egyértelmű, hogy bárki áttételes belső kényelmetlenség és irritáció levált emberi dolgok.

Jöjjön el az interjút kellene előtt 5-10 perccel a start. Ez a különbség elég ahhoz, hogy vezessenek be védelmét és megtalálni a megfelelő hivatal.

A jóvoltából

Az egyik módja annak, hogy megtudja, „a belső történet” a jelölt -, hogy hogyan foglalkozik az első képviselője a cég, amely megtalálható. Általában ez a felvevő vagy akár egy őr.

„A te modor és a személyiség bizonyítja nemcsak a tevékenységét az interjú előtt, de az anyakönyvvezető vagy egyéb ülésen befolyásolhatja a végső döntés,” - mondja Britton.

Ebből következik, magatartási szabályt: udvarias lenni, és mindig minden a cég alkalmazottja, amely azt reméli, hogy egy állásra pályázó.

A papír és a toll

Couch, az elnök és alapító Barry Drexler (Barry Drexler) képzési cég úgy véli, hogy az interjú előtt kell vigyázni használható és kényelmes, jó minőségű toll reklám nélkül logók a harmadik fél cégek, szállodák, valamint, hogy egy pár papírlapot. Jelölteket pozíciók az információs technológia a papír helyett a legjobb, hogy a laptop vagy táblagép.

A nem verbális kommunikáció

„Legyen figyelmes, hogy mi a szervezet azt mondja, - tanácsolja Britton. - görnyedt testtartás, állandó orzane székében, keresztbe fonta a karját, és feszült arckifejezés lehet idegesség jele, vagy az érdeklődés hiánya. "

szerint a felmérés eredményei, a munkáltatók szorosan figyeli a testbeszéd, hogy tönkreteheti a látszólag meglehetősen sikeres interjú.

Hogyan kell viselkedni az interjú?

• Ülj egyenesen (33% jelöltek púp).
• Itt ki egyetértés (21% keresztbe kezét a mellkas).
• erőteljesen nyomja a kezét a Salute (26% elhúzódó handshake).
• Nem orzayte (33% nyugtalanul felhajtás).
• Smile (38% nem mosolyognak).
• Lásd a kérdező szemébe (67% nem tudja megállapítani szemkontaktus).
• Nem fumble haj (21% mutatnak a szokás).

Azaz, elvileg minden. Sikeresen át az interjút!