Miért vonzó az emberek többet keresnek

Még mindig úgy vélik, hogy a karrier siker érhető el a kemény munka, a szakszerűség és a kitartás? Mi sietett, hogy csalódást okozni: kap egy magas pozíció és fizetés nem csak attól függ az üzleti és a munka adottságok, hanem a megjelenés - vonzó emberek könnyebben veszi a feladatot, akkor kap akciók és magasabb fizetést, mint társaik, akik nem voltak olyan szerencsések fizikai adatok.

Miért vonzó az emberek többet keresnek

Lehetséges, hogy a szép emberek valóban hasznosak azok a vállalatok - például a professzor evolúciós biológia és neurobiológia, a University of Chicago Dario Maestriperi úgy véli, hogy a vállalatokat jelentős nyereséget, és ennek eredményeként lehet számítani magasabb díjat (1) . Lehetőség van gyanakodni, hogy a külső adatok fontos szerepet játszanak a dolgozók az értékesítés, valamint azok számára, akik részt vesznek az üzleti tárgyalások során. De mennyivel hasznosabb a cég vagy programozó elég ellenállhatatlan lány-író? Valószínűleg a külső adatokat itt nem játszik jelentős szerepet -, valamint számos más „harcosok láthatatlan front”, akiknek a tevékenysége nem kötődik a folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel és partnerekkel. Azonban ezek a fizetések átlagosan magasabbak, és ez az evolúciós pszichológia.

Szerint Maestriperi, az emberek jobban viszonyul szimpatikus munkatársai az ellenkező nemű, mert tudat alatt tartják őket esetleg vonzóbbá szexuális partnerük. Ennek következtében hajlamosak kölcsönhatásba lépnek velük gyakrabban, mint a csúnya, és azokat mindenféle ajándékokat: választás a két versenyző a növekedés - egy gyönyörű és nagyon, fej-ember, nem kétséges, inkább az első, ha nincs minőségi közöttük különbségek képességeit. Gyönyörű emberek úgy tűnik, hogy kb élénkebb személyiségek - környező hajlamosak tulajdonítani fejükben, kommunikációs készségek és egyéb készségek, amelyek fontosak egy üzleti szempontból. Mégis ez nem csak vonzó: Maestriperi megjegyezte , hogy szép, általában több benne magukat. Az egyik érdekes észrevételt tett neki, hogy a sík emberek modell úgy néz ki, sokkal valószínűbb, hogy a business osztályon, és az emberek a hagyományos - a turistaosztályon - mintha két különböző versenyeken, más jogokat!

Egyenlőtlenség mutatkozik már az interjú szakasz: Rice University és a University of Houston már kiderült, hogy hogyan befolyásolja a megjelenését a jelöltek személyi tisztek, akik a kikérdezés lefolytatására (2) velük. Azt találtuk, hogy a külseje olyan funkciók, mint anyajegyek, hegek, szeplők, kisebb eltéréseket szimmetria egység, jelentősen csökkenti az esélyét a jelöltek. Szó zavarhatja tisztek tartalmát a beszélgetés a jelölt: minél voltak a jelölt, annál rosszabb a személyzetis jutott, hogy mit beszélt volna vele. Ennek eredményeként egy ilyen jelölt, hogy megtartja a személyzet meglehetősen unalmas benyomást.

Azonban a különbség a „gyönyörű hattyú” és a „csúnya kiskacsák” talán kiderülhet, hogy nem annyira jelentős: becslések Heymermesha Dániel, közgazdaságtan professzora a University of Texas at Austin, az első keresnek átlagosan 3-4% -kal több, mint a második (3). Ráadásul, amint azt Heymermesh, szépség - nem csak relatív: mert gyakran a jól ápolt megjelenés, akik beszélnek az önbecsülés ember. És azok, akik úgy vélik, magasan a szabály, igények és magasabb béreket. Kiderült, hogy a hiányzó vizuális lehet több mint ellensúlyozta a bizalom: emlékeztetni arra, hogy számos történelmi alakok, akik vezető pozíciókat - Caesar Napóleon Dzsingisz kán Lenin - messze nem voltak szép. 1. D. Maestripieri „Az igazság arról, hogy miért szép emberek sikeresebbek”, Pszichológia Ma 2012 márciusban.

2. J. Madera, M. Hebl "A diszkrimináció elleni arcon megjelenő stigmatizált kérelmezők interjúk: Egy szem-tracking és szemtől-szembe vizsgálat", Journal of Applied Psychology, vol. 97 (2), 2012 márciusban.

3. D. Hamermesh "Beauty Pays: Miért vonzó az emberek sikeresebbek" (Princeton University Press, 2011).